Consultoría, Asesoría y Auditoría en Seguridad Ocupacional

  

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Consultoría, asesoría y auditoría en seguridad ocupacional.

Auditoría en S.S.O.

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En la actualidad ofrecemos el servicio de Auditoría en Seguridad y Salud laboral, basado en la Norma vigente OHSAS 18001

Sin embargo la “Organización Internacional de Normalización” está desarrollando la nueva norma ISO 45001 que se estima sea publicada en el primer trimestre del año 2018; ésta Norma es una oportunidad para que las organizaciones alineen su dirección estratégica con su sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Reglamento de Higiene y Seguridad y su registro en el SUT

(Sistema Único de Trabajo).
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Se establece en el Código de trabajo del Ecuador, en su Art. 434.- Reglamento de higiene y seguridad.- En todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con más de diez trabajadores, los empleadores están obligados a elaborar y someter a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Empleo por medio de la Dirección Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y seguridad, el mismo que será renovado cada dos años.


Así también, en el Acuerdo Ministerial N° MDT-2017-0135 del 19 de septiembre de 2017, en su Capítulo IV, Obligaciones en materia de Seguridad, Salud del Trabajo y Gestión integral de Riesgos, en su Artículo 10.- El empleador deberá efectuar el registro, aprobación, notificación y/o reporte de obligaciones laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo, respecto de los siguientes temas: …literal g) Reglamento de Higiene y Seguridad..

Matriz de Riesgos Laborales.

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En el Acuerdo Ministerial N° MDT-2017-0135 del 19 de septiembre de 2017, en su Capítulo IV, Obligaciones en materia de Seguridad, Salud del Trabajo y Gestión integral de Riesgos, en su Artículo 10.- El empleador deberá efectuar el registro, aprobación, notificación y/o reporte de obligaciones laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo, respecto de los siguientes temas: …literal c) Identificación y evaluación de riesgos laborales.

Así también el 4 de marzo de 2016, el Consejo Directivo del IESS, emitió la Resolución N° C.D. 513, que en su artículo 55.- Mecanismos de la Prevención de Riesgos del Trabajo: Las empresas deberán implementar mecanismos de Prevención de Riesgos del Trabajo, como medio de cumplimiento obligatorio de las normas legales o reglamentarias, haciendo énfasis en lo referente a la acción técnica que incluye:…

*Identificación de peligros y factores de riesgo…

Mediciones.

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En el Acuerdo Ministerial N° MDT-2017-0135 del 19 de septiembre de 2017, en su Capítulo IV, Obligaciones en materia de Seguridad, Salud del Trabajo y Gestión integral de Riesgos, en su Artículo 10.- El empleador deberá efectuar el registro, aprobación, notificación y/o reporte de obligaciones laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo, respecto de los siguientes temas: …literal b) Mediciones.


Así también el 4 de marzo de 2016, el Consejo Directivo del IESS, emitió la Resolución N° C.D. 513, que en su artículo 55.- Mecanismos de la Prevención de Riesgos del Trabajo: Las empresas deberán implementar mecanismos de Prevención de Riesgos del Trabajo, como medio de cumplimiento obligatorio de las normas legales o reglamentarias, haciendo énfasis en lo referente a la acción técnica que incluye:…

* Medición de factores de Riesgo...

Realizamos medición de:

1. Riesgo Psicosocial. (Para el diagnóstico aplicamos los métodos reconocidos internacionalmente).

2. Riesgo Ergonómico. (Movimientos repetitivos, posturas forzadas, uso de PDVs).

3. Riesgos Físicos (Iluminación, Dosimetría de ruido laboral, Dosimetría de ruido timpánico, estrés térmico). Con certificación SAE.

4. Riesgos Químicos (Material particulado, calidad de aire interior, polvo inhalable, fracción respirable). Con certificación SAE.

5. Riesgos Mecánicos (Vibraciones en equipos, mano-brazo, cuerpo entero). Con certificación SAE.

Organismo Paritario y su registro en el SUT.

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En el Acuerdo Ministerial N° MDT-2017-0135 del 19 de septiembre de 2017, en su Capítulo IV, Obligaciones en materia de Seguridad, Salud del Trabajo y Gestión integral de Riesgos, en su Artículo 10.- El empleador deberá efectuar el registro, aprobación, notificación y/o reporte de obligaciones laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo, respecto de los siguientes temas: …literal i) Organismos paritarios.

Elaboración de Planes de Emergencia, contingencia y Evacuación.

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En el Acuerdo Ministerial N° MDT-2017-0135 del 19 de septiembre de 2017, en su Capítulo IV, Obligaciones en materia de Seguridad, Salud del Trabajo y Gestión integral de Riesgos, en su Artículo 10.- El empleador deberá efectuar el registro, aprobación, notificación y/o reporte de obligaciones laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo, respecto de los siguientes temas: …literales:



d) Planes de Seguridad, Higiene, Salud ocupacional, Emergencia, Contingencia, otros.

e) Planos.

m) Brigadas.

n) Simulacros

o) Matriz de Recursos.

Se aplica metodología técnica de análisis de riesgo de incendio, integrando la elaboración del Mapa de Recursos y evacuación en los Planos de la Organización y la ejecución del Simulacro, previa conformación y capacitación de las Brigadas de Seguridad.

Indicadores anuales de gestión en S.S.O.

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De conformidad a la Resolución N° 513, los Indicadores de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, deben ser registrados anualmente en la Plataforma del IESS.

Programa de Prevención integral de consumo de drogas a nivel laboral.

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De conformidad al Acuerdo Interinstitucional N° SETED-MDT-2016-001-A, en el que expide las Directrices para el desarrollo e implementación del Programa de Prevención integral al uso y consumo de drogas en los espacios laborales públicos y privados. Refiere en su artículo 2.- Ámbito de aplicación.- El presente acuerdo establece las acciones que las empresas, instituciones e instancias públicas o privadas con más de 10 trabajadores deben adoptar para el desarrollo del Programa de Prevención integral al uso y consumo de drogas en los espacios laborales públicos y privados, el cual será anexo del Reglamento interno de Seguridad e Higiene en el trabajo.

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Para obtener un diagnóstico fidedigno, aplicamos las metodologías opcionales, Test ASSIST y Test AUDIT.

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Programa de prevención de riesgos psicosociales.

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De conformidad al Registro Oficial N° 16, publicado el viernes 16 de junio de 2017, se expide la Normativa para la erradicación de la discriminación en el ámbito laboral, cuyo objeto es establecer mecanismos de prevención de Riesgos Psicosociales. Establece en su artículo 9.- Del Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales.- En todas las empresas e instituciones públicas y privadas, que cuenten con más de 10 trabajadores, se deberá implementar el programa de prevención de riesgos psicosociales, en base a los parámetros y formatos establecidos por la Autoridad Laboral… El programa deberá ser implementado y reportado cada año al Ministerio Rector del Trabajo, por medio del sistema para el efecto.

En su disposición transitoria SEGUNDA.- La autoridad laboral iniciará el proceso de control de cumplimiento del programa de prevención de riesgos psicosociales a partir del 1 de Enero de 2018.

Aplicamos el diagnóstico por medio de metodologías reconocidas a nivel internacional: F-PSICO versión 3.1 y CoPsoQ istas21 versión 2 .

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Proporcionando el mejor servicio