Programa de Riesgo Psicosocial

Programa de Riesgo Psicosocial

  

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Programa de Riesgo Psicosocial

Una solución que el Ministerio de trabajo dio, fue el Programa de riesgo psicosocial; ya que a través de los años se ha discriminado a las personas trabajadoras, por distinciones del color de su piel, sexo, religión, idioma, opinión o filiación política, origen social, condición migratoria, nacionalidad, estado civil, pasado judicial, discapacidad, poseer algún tipo de enfermedad, encontrarse en periodo de gestación, entre otros, que ha impedido que mantengan igualdad de oportunidades de trabajo, dando como resultado la precarización laboral; sin embargo con el presente acuerdo se busca un libre acceso al trabajo sin exclusión ni restricción, basados en el respeto e igualdad.

El Ministerio del Trabajo el 11 de mayo de 2017, expide la Normativa para la erradicación de la discriminación en el ámbito laboral, y enuncia en su Art. 9 el programa de Prevención de Riesgos Psicosociales:

“Art. 9.- DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES.- En todas las empresas e instituciones públicas y privadas, que cuenten con más de 10 trabajadores, se deberá implementar el programa de prevención de riesgos psicosociales, en base a los parámetros y formatos establecidos por la Autoridad Laboral, mismo que deberá contener acciones para fomentar una cultura de no discriminación y de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral”.

programa de riesgo psicosocial

El Programa de riesgo psicosocial deberá ser implementado y reportado cada año al Ministerio Rector del Trabajo, por medio del sistema que se determine para el efecto.

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Como parte de los procesos y procedimientos del Desarrollo del Talento Humano de la entidad, se han desarrollado diversas actividades referentes a la Seguridad y Salud Ocupacional, dentro de las cuales se encuentra el programa de riesgo psicosocial. Dichas actividades se deben realizar de forma estructurada y con el objetivo de disminuir el impacto negativo de los riesgos psicosociales sobre los niveles de estrés y la salud de los trabajadores expuestos a los mismos.

El manejo de los factores psicosociales en el trabajo ha sido un tema de investigación desde hace varias décadas. En 1984 un comité mixto de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T) y la Organización Mundial de la Salud (O.M.S), buscó esclarecer la naturaleza, incidencia y prevención de los factores psicosociales inherentes al trabajo, en donde se realizó una compilación de trabajos y conocimiento manejados hasta entonces referentes a identificación, evaluación y efectos de los factores psicosociales.

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El objetivo del Programa de riesgo psicosocial es contribuir al mejoramiento de la salud mental de los trabajadores por medio de la identificación y evaluación de los riesgos psicosociales que puedan estar presentes en una situación laboral con el fin de disminuir o minimizar los riesgos en aspectos relativos a la persona, trabajo y familia; buscando un capital humano saludable que impacte positivamente en el desarrollo de sus trabajadores para aumentar su productividad, los rendimientos y la calidad en el trabajo y el control total de pérdidas por ausentismo laboral.

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